Время юридической консультации

На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Профсоюза работников госучреждений Виктория Королёва.

Работник не сдал СИЗ при увольнении. Бухгалтерия удержала из окончательного расчета при увольнении стоимость СИЗ. Являются ли действия работников бухгалтерии нарушением законодательства?

Согласно п. 23 Инструкции № 209 СИЗ являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации.

По общему правилу при увольнении работник должен возвратить СИЗ нанимателю. Факт их возврата отмечают в личной карточке учета СИЗ увольняющегося работника (п. 23, 43 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209).

В случае если при увольнении работник не вернул выданные ему СИЗ, то данное обстоятельство может быть расценено нанимателем как ущерб, причиненный работником. В таком случае наниматель обязан соблюсти порядок, определенный гл. 37 ТК. При этом должностные лица нанимателя не вправе удерживать стоимость СИЗ из окончательного расчета при увольнении работника, т.к. в данном случае это будет нарушением ст. 107 ТК.