В Республиканском унитарном предприятии по оказанию услуг «Белюробеспечение» прошел семинар «Практика применения трудового законодательства»

С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Они затронули более 80 статей ТК, касающихся порядка предоставления трудовых и социальных отпусков, оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации, расширения практики применения информационных технологий в трудовой сфере.

С докладом о практике применения законодательства о труде с учетом изменений в трудовом законодательстве выступил главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Виктория Королева.

В качестве слушателей на семинар были приглашены специалисты администрации управления и работники кадровых служб филиалов.

Виктория Королева подробно рассказала о гарантиях для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения, об изменениях в порядке и условиях предоставления отпусков, а также периодичности выплаты заработной платы и многом другом.

Отдельное внимание было уделено правильности применения на практике некоторых положений законодательства и норм коллективного договора.

  — Виктория Борисовна, разъясните, пожалуйста, как исчислять отпуск работникам на дату его предоставления с учетом изменения его продолжительности по истечении рабочего года? — задал вопрос председатель первичной профсоюзной организации Александр Мажанов.

  — Согласно статье ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей). Причем не важно, за какой рабочий год этот трудовой отпуск предоставляют, — отметил главный правовой инспектор труда.

Расчет отпуска пропорционально отработанному времени применяют:

1) при подсчете неиспользованных дней трудового отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении (ст. 179 ТК);

2) в случае предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы у нанимателя в первый рабочий год (ч. 4 ст. 166 ТК);

3) при определении продолжительности основного отпуска (подп. 2.2 п. 2 постановления № 100):

— работнику моложе 18 лет, достигшему совершеннолетия в течение рабочего года, если отпуск (часть отпуска) за текущий рабочий год он использует после достижения возраста 18 лет;

— работнику-инвалиду, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группу инвалидности ему не устанавливают (она снята).

В ходе семинара также были заданы вопросы о продлении срочных трудовых договоров иностранным работникам, которые заключены на срок действия специального разрешения. Как продлить срок действия срочного трудового договора после получения нового спецразрешения?

— Срок трудового договора не должен превышать срок действия спецразрешения. Заключенный срочный трудовой договор действует по дату окончания срока действия спецразрешения. После получения нового спецразрешения нанимателю следует заключить новый срочный трудовой договор. Продление срочного трудового договора не производится.