В каких случаях могут расторгнуть трудовой договор с сезонным работником?

Витебчанин, работающий по трудовому договору, обратился за консультацией к профсоюзному юристу: «Можно ли расторгнуть трудовой договор с сезонным работником в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?»

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая:

– В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса (ТК), трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Подготовила Татьяна СТАСИНА

Источник — 1prof.by
Фото из архива «СБ»