Совместителя сокращают: будет ли выходное пособие?

К правовому инспектору труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ларисе Клименковой обратился сотрудник одного из учреждений региона.

Ситуация: мужчина работает по основному месту на полную ставку и на 0,5 ставки внутренним совместителем. Наниматель предупредил: должность совместителя сокращают. Вопрос: положено ли выходное пособие?

Что говорит закон?

По общему правилу (ч. 3 ст. 48 ТК), при сокращении штата выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Но есть исключение.

Часть 7 ст. 48 ТК прямо устанавливает: работникам-совместителям выходное пособие не выплачивается.

‒ Наш заявитель увольняется именно с работы по совместительству, ‒поясняет Лариса Клименкова. ‒ Значит, требовать выплату трехкратного заработка он не может. Это норма закона, и позиция нанимателя здесь правомерна.

Что должны выплатить обязательно?

Даже без выходного пособия наниматель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК):

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Премии за отчетный период могут выплатить позже, если это предусмотрено системой оплаты труда в учреждении.

Источник — Белорусский профессиональный союз работников государственных и других учреждений