Рубрика: Вопрос юристу

В преддверии отпускной кампании Марина Змитрович, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Профсоюза работников госучреждений ответила на самые популярные вопросы про отпуск. 

Вопрос: Вправе ли наниматель настаивать на предоставлении отпуска частями?

Ответ: – Нет. Решение о разделении трудового отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. (ч.1 ст.174 ТК РБ).

Вопрос: В каком случае работнику можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией?

Ответ:

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае:

– по соглашению между работником и нанимателем, при условии использования работником за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска (ст. 161 ТК РБ );

– по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска, при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);

–  при увольнении работника, если он не использовал или использовал не полностью свой отпуск (ст. 179 ТК).

Не допускается замена денежной компенсацией отпуска  при предоставлении ( ч.3 ст. 161 ТК РБ):

– авансом;

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе 18 лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Вопрос: Засчитывается ли период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска?

Ответ: – Нет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (ч. 11 статьи 185 ТК РБ).

Вопрос: Продлевается ли трудовой отпуск работнику, если в этот период у него заболел ребенок?

Ответ: – Нет.  Отпуск продлевается только при временной нетрудоспособности самого работника (п. 1 ст. 171 ТК).

Вопрос: Работник отказывается идти в отпуск по графику. Обязан ли наниматель в этом случае перенести трудовой отпуск на другой период?

Ответ: – Нет. Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если трудовой отпуск предоставляется с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством. Однако при увольнении работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, необходимо будет выплатить денежную компенсацию (ст. 173 ТК).

Вопрос: Можно ли уйти в трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня?

Ответ: – Нет. Отпуска рассчитываются в календарных днях. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
(ст. 151 ТК РБ).

Вопрос: Положен ли отпуск в случае выполнения работы по договору подряда?

Ответ: – Нет. Гражданско-правовые договоры не регулируются законодательством о труде. Поэтому все предусмотренные Трудовым кодексом гарантии на них не распространяются.

Вопрос: Находясь в трудовом отпуске, заболел. Хотел использовать дни, которые болел, сразу, а наниматель решил перенести их на другой период рабочего года. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: – Нет. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Соответственно в случае, если Вы не выразите свое желание на перенос неиспользованной части отпуска (на время дней нетрудоспособности) на другой срок рабочего года, наниматель будет обязан продлить Ваш отпуск (ч.2 ст. 171 ТК РБ).

Вопрос: Имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при работе на условиях совместительства?

Ответ: – Нет.  Дополнительный отпуск Вам не положен, так как ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (постановление Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Вопрос: Как считаются дни трудового отпуска, если он приходится на праздник?

Ответ: – Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, т.е. включаются и суббота, и воскресенье. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. А значит, если Ваш отпуск запланирован в июле 2025 и на его период выпадает 3 июля, то в число календарных дней отпуска этот день не включается и не оплачивается, однако автоматически добавляется к отпуску на 1 календарный день. (ст. 151 ТК РБ).