Республиканский профсоюзный правовой прием граждан по традиции прошел в последний четверг месяца

В этот день главными правовыми инспекторами труда отраслевого профсоюза было принято 39 человек. Обращались граждане по вопросам трудового законодательства: основания для досрочного прекращения трудовых отношений, продление контрактов с работниками пенсионного возраста, возможность отчуждения жилого помещения, построенного с привлечением льготного кредита и др.

Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения в ходе которого главными правовыми инспекторами труда Профсоюза были доведены до сведения 308 работников организаций действия нанимателя и работника при изменении существенных условий труда.

В ходе профсоюзного приема были даны разъяснения по всем поступившим от граждан вопросам.

Так, работника организации Л. интересовал вопрос о возможности сдачи квартиры, построенной с привлечением льготного кредита, по договору аренды либо по договору найма жилого помещения

Работнику были даны разъяснения, что в соответствии с подпунктом 1.20 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 января 2012 г. №13 «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений» предоставление жилых помещений (их частей) по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда или по договору аренды жилого помещения, построенных (реконструированных) или приобретенных с привлечением льготного кредита, до полного его погашения не допускается, а в исключительных случаях (переезд в другую местность, расторжение брака, смерть собственника жилья или члена его семьи, материальное положение и иных) осуществляется с разрешения соответствующего районного, городского (городов областного и районного подчинения) исполнительного комитета, местной администрации района в городе без согласия залогодержателей.

Работника другой организации интересовал вопрос будет ли являться изменением существенных условий труда вменение в должностные обязанности работника дополнительных трудовых функций, которые предусмотрены квалификационными характеристиками по соответствующей должности служащего.

Работнику были даны разъяснения, что если изменения в трудовые обязанности работника вносятся в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности служащего, то правовых последствий для этого работника в данном случае не наступает. Наниматель обязан надлежащим образом оформить такие изменения и ознакомить работника с внесенными в должностную инструкцию изменениями либо ознакомить последнего с новой должностной инструкцией.

Изменение трудовой функции работника путем дополнения его трудовых обязанностей функциями, предусмотренными квалификационной характеристикой другой должности служащего, признается изменением существенных условий труда работник и требует соблюдения норм статьи 32 Трудового кодекса.