Республиканский форум «Молодежь – за возрождение села» собрал 650 участников

Почему молодые люди выбирают аграрную отрасль, едут на село и остаются там жить и работать? Как поддержка государства и дополнительные гарантии, прописанные в коллективных договорах, способствуют закреплению кадров? Об этом говорили на площадке Белорусской сельхозакадемии в Горках. Сегодня здесь стартовал республиканский форум «Молодежь – за возрождение села».

Руководство национального профцентра, профильного министерства, региональных властей, отраслевого профсоюза, ректоры учреждений высшего образования сельскохозяйственного профиля, студенты и выпускники, а также молодые работники и руководители сельхозорганизаций из всех регионов страны собрались обсудить условия привлечения в отрасль специалистов и обменяться лучшим опытом.

Мероприятие проходит в преддверии знаковой даты – 80-летия Великой Победы. Поэтому прежде, чем дать старт деловой программе – дань глубокого уважения тем, кто ценой своей жизни отстоял наше сегодняшнее мирное небо. Участники возложили цветы к мемориалу преподавателям, студентам, рабочим и служащим Белорусской сельхозакадемии, погибшим в годы Великой Отечественной войны, почтили их память минутой молчания.

Дело общее

Как подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько, время диктует новые задачи, страна развивается, поступательно идет вперед, и нужно быть готовым к новым требованиям.  Сегодняшний форум – это необходимость сверить часы в пятилетку качества: каких молодых специалистов получит страна и как ведется работа по их закреплению. Он отметил, что на современном этапе акцент делается на практикоориентированности образования, чтобы молодой специалист, оканчивая вуз, понимал, чем будет заниматься.

– Мы видим, что наши министерства – образования и сельского хозяйства – работают над тем, чтобы в науку, на учебу пришли неслучайные люди. И мы видим, что закрепляемость кадров на селе достаточно высока, но в пятилетку качества еще требует работы, – подчеркнул Юрий Сенько. – Студенты должны знать, с какими возможностями их ожидают предприятия на селе: какие удобства, жилье, льготы, условия, порядок работы, выходные и так далее.

Председатель ФПБ также обратил внимание: в Беларуси многое делается для закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, в том числе и со стороны профсоюзов.

– С каждым годом с учетом роста благосостояния страны и возможностей предприятий в коллективные договоры закладываются новые бонусы, льготы, условия. Они, конечно, способствуют тому, чтобы молодой человек никуда не думал переходить, а закрепился на своем первом рабочем месте, рос профессионально и двигался по карьерной лестнице, – уточнил лидер национального профцентра и привел впечатляющую цифру: за прошлый год в целом по стране помимо зарплаты предприятия по колдоговорам выплатили работникам 4,7 млрд рублей.

Приветствуя участников форума, Юрий Сенько особо подчеркнул, что встреча в широком формате – продолжение постоянной совместной работы профсоюзов, органов власти и нанимателей по решению актуальных для страны вопросов. Главой государства поставлены серьезные задачи по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса.

– Речь идет не только о наращивании производства, но и о переводе сельского хозяйства на новый технологический уклад. И понятно, что ключевую роль здесь играет кадровый потенциал, – акцентировал внимание председатель ФПБ.

Он напомнил: год назад Президент обратил внимание, что необходимо создавать условия для комфортной жизни на селе, и каждому хозяйству вырабатывать свою дополнительную систему закрепления кадров.

В этом вопросе сегодня сделано немало, и работа будет продолжена. Один из главных пунктов программы главы государства – именно развитие регионов: улучшение транспортной инфраструктуры, медицинского, торгового, бытового обслуживания и другие вопросы. Со своей стороны отраслевой профсоюз совместно с профильным министерством и нанимателями также продолжит работать над расширением спектра дополнительных преференций.

По словам Юрия Сенько, практика показывает: там, где к вопросам закрепления кадров подходят системно, есть и необходимый результат. Лидер национального профцентра призвал молодежь не замалчивать проблемы и не стесняться предлагать идеи.

Надежду на искренний диалог выразил и министр сельского хозяйства и продовольствия Юрий Горлов, подчеркнув особую значимость совместного мероприятия.

– Мы сможем ответить на вопросы молодежи, выработать подходы к усовершенствованию кадровой политики, системы подготовки наших кадров и адаптации молодых специалистов на рабочих местах – это очень важно, – отметил Юрий Горлов.

Министр обратил внимание: молодые люди, придя на первое рабочее место, сегодня уверенно себя чувствуют. В хозяйствах созданы достойные условия, однако показатель закрепляемости кадров, который в настоящее время составляет порядка 70%, хотелось бы видеть более весомым.

Формат двухдневного мероприятия (форум продлится еще завтра) – открытый разговор. И, надо отметить, он сложился с первых минут. Молодые аграрии рассказали, какие условия считают для себя привлекательными и поделились личными историями успеха.

Состоявшиеся профессионально. И мотивированные

Супруги Анатолий и Юлия Домбровские вместе трудятся в ОАО «Журавлиное» Пружанского района Брестчины. Здесь и познакомились. Анатолий уже работал в хозяйстве водителем, когда Юлия, выпускница Пинского аграрно-технологического колледжа, приехала сюда по направлению. Спустя два года молодые люди сыграли свадьбу.

– Как молодой семье хозяйство нам выделило новый благоустроенный дом, – рассказала Юлия.

Сегодня, к слову, она уже возглавляет молочно-товарный комплекс на 1100 голов дойного стада. Признается: средняя зарплата за март у них превысила 3 тыс. рублей. Хозяйство заботится о том, чтобы условия труда и быта соответствовали ожиданиям молодежи и была возможность развиваться профессионально.

– Тем, кто повышает квалификацию, на период сессии предоставляется социальный отпуск с сохранением среднего заработка, – привела пример Юлия.

По словам супругов, коллективный договор предусматривает единовременную выплату в 460 базовых величин при заключении контракта на 5 лет, по 20 базовых при заключении брака и рождении детей, матпомощь на оздоровление к отпуску, 70-процентную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок с дополнительным удешевлением от профсоюза и многое другое. К тому же регулярно для коллектива наниматель и профком организуют туристические поездки, просмотры фильмов, выезды на концерты популярных исполнителей, спортивные соревнования и турслеты.

Для молодой семьи важно и то, что в «Журавлином» хорошо развита инфраструктура: работает 4 Дома культуры, 2 стадиона, тренажерный зал, 4 школы, 3 амбулатории, ФАП, аптеки, кафе, магазин, ресторан, гостиница, сауна.

– Созданы все условия, чтобы люди жили как в городе, имели доступ ко всем благам цивилизации, культурно развивались, – резюмировала Юлия Домбровская.

А молодая семья аграриев Гродненщины – Алексей и Ирина Максимовы – считает, что на селе у молодежи возможностей даже больше, чем в городе.

– Во-первых, молодой специалист, получивший аграрное образование, без работы не останется. Во-вторых, в этой отрасли достойная заработная плата, обеспечение жильем (хозяйство предоставило супругам благоустроенный дом со всеми удобствами и хорошим ремонтом – Прим. авт.) и ряд других льгот по коллективному договору. В-третьих, здесь можно делать карьеру, – заверил Алексей.

Причем неголословно. Два месяца назад его назначили заместителем директора по производству УСП «Новый Двор – Агро» Свислочского района.

– Согласна со словами нашего Президента, что село должно идти в ногу со временем, – подключилась к диалогу главный ветеринарный врач ОАО «Грицкевичи» Несвижского района Минщины Инна Курганович.

Говорит, что вместе с супругом, тоже ветврачом, и маленькой дочкой они как раз живут в таком селе.

– Молодежь приезжает по распределению в наше хозяйство и остается после отработки. А почему бы и нет?  Достойная заработная плата, возводится благоустроенное жилье, приобретается самая современная техника, оснащенная компьютерами, автоматикой и кондиционерами, на молочно-товарных фермах современное оборудование, созданы хорошие бытовые условия, – рассказала специалист.

Она отметила, что в их хозяйстве молодым родителям при рождении первого ребенка выплачивают сумму в 10 базовых величин, второго – 25 базовых величин, третьего и последующих детей – 40 базовых. А мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно получают надбавку к пособию. Для молодых людей это важно.

– Планируем, что наша семья тоже будет увеличиваться, – улыбается Инна Курганович. – Живи, работай, развивайся – у нас на селе все условия есть.

К слову, эта фраза из уст молодых людей, которые уже сделали выбор в пользу сельской жизни, на форуме звучала лейтмотивом. И в очередной раз убедила: молодежь остается там, где видит перспективы. И мотивацию.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Источник – 1prof.by