Помогаем в достижении общих целей: Разбираемся в нюансах дополнительной работы.
Когда нужно сделать больше. Разбираемся в нюансах дополнительной работы.
Существуют три вида дополнительной работы:
— совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
— расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
Все виды допработы выполняются наряду с:
работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией);
в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;
обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
1. письменное согласие работника;
2. издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
ВАЖНО: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.