Может ли наниматель по требованию работника заменить полный трудовой отпуск денежной компенсацией?
Статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены случаи, при которых трудовой отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.
К ним относятся:
- часть отпуска продолжительностью 21 календарный день;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы;
- отпуск, предоставляемый авансом;
- отпуск, предоставляемый работникам, признанным инвалидами;
- отпуск, предоставляемый беременным женщинам;
- отпуск, предоставляемый работникам моложе восемнадцати лет;
- отпуск, предоставляемый работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения.
В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается.
Таким образом, при достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть замена денежной компенсацией.
Источник — Департамент государственной инспекции труда и социальной защиты Республики Беларусь