Могут ли уволить за 2 дня до окончания испытательного срока?

Имеет ли наниматель право уволить работника, если до конца испытательного срока осталось 2 дня? С таким вопросом во время профсоюзного приема обратились к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович.

Специалист отметила, что порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 Трудового кодекса. При этом увольнение работника, не выдержавшего предварительное испытание, должно быть обоснованным.

«У работодателя должны быть неоспоримые материалы, подтверждающие, что сотрудник действительно не способен выполнять возложенные на него обязанности по должности (профессии), соответствующей квалификации, указанной в трудовом договоре при приеме на работу», – отметила Юлия Вайнилович.

Такими доказательствами могут стать докладные записки, акты, справки и другие документы, отражающие невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Увольнение без доказательств является незаконным и может быть оспорено в суде.

Что касается времени, то наниматель может уволить работника до истечения испытательного срока, письменно предупредив об этом за 3 дня. Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, то вручать уведомление работнику не следует, так как он может быть уволен и без него в последний день испытательного срока.

«В случае если срок предварительного испытания истек, а работник продолжает свою деятельность, то он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть увольнение по инициативе нанимателя уже будет гораздо сложнее и потребует более веских причин и процедур», – подчеркнула Юлия Вайнилович.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер

Источник — 1prof.by