Юридический консультант

— В колдоговор хотят внести норму о разделении отпуска на три части продолжительностью не менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?

Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Венета Синицкая:

— Неправомерно. В колдоговоре допустимо указывать лишь максимальное количество частей, на которое может быть разделен отпуск (например, три, четыре и более частей). ТК не предусматривает возможность устанавливать в колдоговоре конкретную продолжительность каждой части отпуска – это вопрос, который решается непосредственно между нанимателем и работником.