Может ли наниматель не пустить в отпуск совместителя, если тот отработал меньше полугода?

Жительница Гродно работает на 0,25 ставки внешним совместителем. Когда она ушла в отпуск по основному месту, второй наниматель отказал в отдыхе, сославшись на непродолжительный период работы у него (меньше шести месяцев). Законно ли такое решение? Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Банковско-финансового профсоюза Лариса Мелешко.

– Наниматель обязан пойти навстречу работнику. Часть 1 статьи 347 Трудового кодекса (ТК) определено, что трудовой отпуск работающим как по внутреннему, так и внешнему совместительству по их желанию предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если человек занят по совместительству меньше шести месяцев, отпуск ему дают авансом (часть 2 статьи 347 ТК).

Подтверждением того, что работник уходит в отпуск по основному месту, может служить выписка из приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска либо заверенная копия. Если продолжительность отдыха на работе по совместительству меньше, чем по основной, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (часть 3 статьи 347 ТК).

Подготовила Елена КАЯЧ

Источник — 1prof.by