Отгул «авансом» за будущую работу в выходной. Возможно ли такое?

У работника возник вопрос: можно ли получить неоплачиваемый день отдыха заранее, если он планирует выйти на работу в один из будущих выходных?

За ответом мы обратились к правовому инспектору труда Минской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Марине Терешковой. Она пояснила, что законодательство допускает замену доплаты за работу в выходной день другим видом компенсации – неоплачиваемым днем отдыха. Однако такая компенсация может быть предоставлена только после фактически выполненной работы.

Марина Терешкова подчеркнула: выдача отгула «авансом» противоречит нормам законодательства. День отдыха – это форма компенсации за уже понесенные работником затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей в выходной. То есть, сначала сотрудник должен выйти на работу в свой выходной, и лишь затем получает право на соответствующий отдых.

Кроме того, предоставление отгула заранее может привести к спорным ситуациям. Например, если работник заболеет и не сможет выйти на работу в назначенный выходной, он фактически утратит право на компенсацию, которую получил авансом.

Подготовила Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
Источник — 1prof.by