Успеть в отпуск
Продлят ли отпуск, если в этот период заболел ребенок? Должны ли выдавать расчетник под роспись?
На вопросы, поступившие на «горячую линию», проводимую Витебской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения совместно с областным управлением Департамента госинспекции труда, отвечает заместитель начальника управления Венета СИНИЦКАЯ.
– Работаю в частной медицинской организации. В графике отпусков мне запланировали трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня. Законно ли это? Ирина, Новополоцк
– Действия являются незаконными. Согласно ст.151 Трудового кодекса (ТК) продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются отдельно. Следовательно, начало трудового отпуска в нерабочий государственный праздник или праздничный день не допускается. К нерабочим государственным праздникам и праздничным дням, определенным Указом Президента от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь», относятся: 1 и 2 января, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии),
1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября и 25 декабря.
– При составлении графика трудовых отпусков я хотел запланировать первую часть отпуска продолжительностью 5 дней (с понедельника по пятницу), а вторую – 20 дней. В отделе кадров отказались утвердить такой график, объяснив, что отпуск продолжительностью 5 календарных дней брать нельзя, поскольку фактически с учетом выходных (субботы и воскресенья) их будет 7. Правомерно ли такое объяснение? Иван, Полоцк
– Отказ отдела кадров неправомерен. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено колдоговором или соглашением. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК). Согласно данной норме при разделении отпуска одна из его частей (любая) должна включать не менее 14 календарных дней. В вашем случае это 20 календарных дней, а вторая часть отпуска – это 5 календарных дней, независимо от того, на какие дни недели она приходится.
– По графику трудовых отпусков мне был предоставлен отпуск с 20 февраля 2025 года. Средний заработок за время отпуска был перечислен на карту 17 февраля в 21.00. Мой рабочий день в этот день закончился в 17.00, и я не успела приобрести билеты для выезда из города. Законна ли выплата среднего заработка за трудовой отпуск в указанное время? Жанна, Глубокое
– Действия нанимателя являются законными. В соответствии со ст.176 ТК он обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала, если отпуск предоставляется согласно графику трудовых отпусков. Соответственно ч.1 ст.10 ТК течение сроков, связанных с возникновением, изменением или прекращением трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (если иное не предусмотрено законодательством). Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24.00 последнего дня этого срока. Таким образом, при начале трудового отпуска 20 февраля средний заработок должен был быть выплачен не позднее 24.00 17 февраля.
– В колдоговор хотят внести норму о разделении отпуска на три части продолжительностью не менее 5 календарных дней. Правомерно ли это? Сабина, Браслав
– Неправомерно. В колдоговоре допустимо указывать лишь максимальное количество частей, на которое может быть разделен отпуск (например, три, четыре и более частей). ТК не предусматривает возможность устанавливать в колдоговоре конкретную продолжительность каждой части отпуска – это вопрос, который решается непосредственно между нанимателем и работником.
– Я воспитываю четверых детей до 16 лет. Могут ли мне сократить рабочий день на 1 час, чтобы приходить на работу на 30 минут позже и на полчаса раньше уходить? Елена, Витебск
– Да, вы можете воспользоваться этим правом. В соответствии с ч.2 ст.265 ТК матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю может быть предоставлено сокращение установленной продолжительности работы (смены) на 1 час с сохранением зарплаты.
Согласно ч.2 п.3 Инструкции № 34, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 11 июня 2014 г., по согласованию с нанимателем, при условии, что это не препятствует нормальной деятельности организации, работник может выбрать сокращение продолжительности рабочего дня (смены) на 1 час – либо в начале, либо в конце рабочего времени. Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) для матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, законодательством не установлен.
– Обязан ли наниматель выдавать расчетный листок под роспись? Константин, Сенно
– Нет, законодательство не требует выдачи расчетного листка под роспись. Наниматель при выплате зарплаты ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием составных ее частей за соответствующий период, размеров удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате.
– Я учусь за счет бюджета и работаю уборщиком на неполной ставке. По распределению меня направляют на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Мне сказали, что нужно уволиться, а потом примут как молодого специалиста. Есть ли другие варианты остаться в организации без увольнения? Александр, Орша
– Вы можете остаться на работе без увольнения. Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не приводит к прекращению трудовых отношений с работодателем и не требует повторного приема на работу. Если работник выполняет обязанности не по той должности, на которую направлен по распределению, работодатель заключает с ним новый трудовой договор (контракт) по соответствующей должности в соответствии со ст.30 ТК, при этом увольнение не производится. После заключения нового трудового договора работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.
– Во время отпуска я была на больничном из-за болезни 9-летнего сына. Могу ли перенести или продлить отпуск? Анжелика, Витебск
– Нет, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен только в случае временной нетрудоспособности самого работника – согласно п.1 ст.171 ТК. Оснований для продления или переноса трудового отпуска в случае, если работник в период отпуска находится на листке нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (например, ребенком до 14 лет), законодательством не предусмотрено.
Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников