Какой может быть дистанционная работа, рассказали в Минтруда

С 2024 года расширились возможности осуществления дистанционной работы. Это предусмотрено обновленной редакцией Трудового кодекса. Детали разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты.

Как рассказали в ведомстве, дистанционная работа может выполняться постоянно. Но такое условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Дистанционка может осуществляться и временно, непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года. Такая возможность оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Третий вариант дистанционной работы — комбинированная. Дистанционная работа может быть постоянной или временной и чередоваться в течение рабочего времени, например рабочего дня или рабочей недели.

В Минтруда пояснили, когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы. Это определяется по договоренности между нанимателем и работником. И это касается как приема на работу, так и работы впоследствии.

«Важно, что установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Это означает, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц письменно», — уточнили в ведомстве.

Если же работник отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.